Comment continuer à bénéficier de sa mutuelle société après un licenciement ou une fin de CDD ?

Depuis le 1er juillet 2009, il est possible de conserver sa mutuelle salariale après un licenciement ou la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD).

Pour cela, il suffit simplement de faire parvenir à son employeur un courrier sous 10 jours suivant le dernier jour de travail effectif, stipulant la volonté de garder la complémentaire santé contractée par l’employeur.

La durée maximale de conservation de la mutuelle santé dans ces conditions a été fixée à 9 mois après la date de cessation de l’activité salariale.

L’ancien salarié devra s’attitrer du règlement des cotisations (à payer mensuellement ou trimestriellement suivant l’employeur) qui resteront du même montant que lors de la période d’emploi.